OHBA发布新的热病预防计划

2021年7月30日

OSHA热规则概述

概述

关键需求

进入阴

当热指数等于或超过80华氏度时，建立一个或多个遮阳区域. 根据OSHA, 荫凉可通过自然或人工方式提供，不使雇员暴露在不安全或不健康的条件下，也不妨碍其进入或使用.

阴影必须:

  • 打开空气或有机械通风冷却.
  • 尽可能靠近员工工作的地方.
  • 至少要照顾康复中的员工人数.
  • 如果没有遮阳板，则可以使用有交流电的车辆满足要求.

饮用水

当高温指数达到或高于80华氏度时，雇主必须确保员工随时都有足够的饮用水供应，而且不需要花钱.

  • 必须有足够的饮用水，以便每个员工每小时能喝32盎司.
  • 饮用水必须是凉的(66 - 77华氏度)或冷的(35 - 65华氏度).
  • 作为消费品包装的水和不含咖啡因的电解质补充饮料——运动饮料, 例如-是可以接受的替代品, 但不应完全替代所需的水.

Employers are not required to supply the entire quantity of drinking water for employees at the beginning of a shift; employers may begin the shift with smaller quantities of water if they have a procedure that ensures any water consumed during the shift will be replaced.

主管及员工培训

参见OHBA模型的热病预防计划

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在8月. 1, 2021, 雇主必须确保所有员工——包括新员工, 监督, 以及非管理人员——接受以下主题的培训, 用一种他们很容易理解的语言, 在高温指数达到或高于80华氏度的地方工作之前:

  • 环境和个人风险因素
    对于中暑, 包括消耗热量带来的额外负担, 服装, 和个人防护装备.
  • 符合本标准要求的程序, 包括雇主提供水的责任, 日热指数信息, 阴影, 冷却休息, 如何报告与热有关的疾病症状, 以及获得急救.
  • 如何适应在炎热的环境下工作.
  • 员工立即报告自己或同事中暑症状或体征的重要性.
  • 非工作因素的影响——比如药物, 酒精, 肥胖——对热应激的耐受性.
  • 热相关疾病的主要类型——热痉挛, 中暑, 热晕厥, 以及中暑的症状和体征.

高温实践

当高温指数超过90华氏度或以上时，雇主必须执行以下措施 额外的 高温实践:

  • 确保每个员工至少每两个小时在阴凉处有至少10分钟的降温休息时间, 不管位移的长度.
  • 休息时间可与其他膳食或政策要求的休息时间一起进行, 规则, 如果休息的时间与规定的用餐时间或休息时间一致，则应采取法律措施.
  • 预防性的冷却休息是一项工作任务，员工必须得到相应的补偿.
  • 确保通过声音进行有效沟通, 观察, 或者保持电子手段，以便在现场工作的员工可以在必要时联系主管. 只有在该地区的信号接收可靠时，才可以使用手机和短信.
  • 确保对员工的热病症状进行监控, 以及是否需要医疗救助, 使用以下一种或多种:
  • 与单独工作的员工定期沟通——通过无线电, 手机, 或者其他替代方法.
  • 好友系统
  • 其他同样有效的观察或交流手段.  在每个站点指定并装备一名或多名能够呼叫紧急医疗服务的员工.
  • 当指定的员工不能立即提供服务时，允许其他员工呼叫紧急服务.

紧急医疗计划

  • 当现场环境温度超过90华氏度的热指数时, 雇主必须实施紧急医疗计划.
  • 确保员工和主管对员工的迹象和症状做出反应
    可能的中暑, 包括使用急救及如何提供紧急医疗服务.